通关，一个都不能少

“在大家的共同努力下，我们实现了113名供服新员工全部通关。”近日，在国网湖北省电力有限公司荆州供电公司“望海?2024”供服新员工培训结班会上，该公司人才开发中心负责人曾亮说。

“通关，一个都不能少。”早在两个月前的开班仪式上，曾亮就提出了这一目标。

一个都不能少，它的背后是代表全体学员将通过12项科目的理论学习和实战练兵，层层过关斩将，全部合格通关。

一段“实时的过程跟踪”

为了兑现这一承诺，人才开发中心时刻为学员们的成长保驾护航。他们分班设立班委，通过各班班委实时了解各学员的学习困难，并定期召开座谈会，细致询问学员生活需求，对学习状态及时加以调整。

培训初期，有些同学对于培训项目的各类操作并不熟练，学习进度跟不上，导致在期中考试成绩并不理想。为提高学员各项成绩，各组组长统计各组员的优劣项目，建立学员档案，时刻关注其学习进度，定期向各项目负责老师提供“稍落后”的学员名单，并专门对此类学员进行强化培训。

如在登杆实训中，金前龙、田本玉、张雨萱等学员，经过班主任的细致培训，由最开始完成不了、登不上顶到最后合格完成任务；在电费计算中，康师杰、胡铭钦、周宇鑫等学员，在代课老师的教导下，由原先不能动笔、方式错误，到现在过程无误、基础扎实……通过层层刻苦学习，层层强化训练，各学员的实操分数均取得不错的成绩。

一幅“特制的安全脚扣”

来自仙桃分公司的彭彦博遇到了他初入职场的第一个难题。由于体形偏胖，登杆实操时，培训器具中没有能够承载他体重的安全脚扣，每次他的同事练习登杆，他只能在杆下观摩，并没有可以实操的机会，影响了他的学习进度。

在了解这一情况后，人才开发中心第一时间联系培训器材厂家，专门为彭彦博量身定制了一副“特制的安全脚扣”。

拿到安全脚扣的彭彦博，很受鼓舞。他在老师们的悉心指导下，很快领会了登杆的要点，通过一遍遍刻苦练习，在实操考核中成功达标。

一次“深入的优差互助”

在期中考试后，人才开发中心一并安排各基层单位人资部对学员进行相应谈话、谈心，明确各学员需要强化的实训项目，并安排本单位优秀学员发扬传帮带精神，“一对一”进行指导，帮助其提升。

洪湖公司的张鑫鹏，在首次电费考试中，仅取得了10分的成绩，为此他很自责。来自同一公司的何仟作为学习委员，察觉到这一情况后，立即与张鑫鹏开展了深入交谈，找出了其存在的问题。

随后，班主任安排了优秀学员娄彧对其进行学习指导。代课老师和娄彧利用课余时间对他进行强化练习。最终，他在阶梯电费、单一制电费等知识板块的成绩不断提高，考到100分，实现了自我突破。

一对对“优差互助”，通过一次次教学相长，最终实现了相互学习、共同提升、“人人通关”。